Cyfnod o ‘ansicrwydd a phryder’ i weithwyr dur Port Talbot

Dywedodd llefarydd ar ran Tata Steel: “Rydym yn cydnabod yr ansicrwydd sy’n wynebu gweithwyr wrth i ni ailstrwythuro’r busnes er mwyn mynd i’r afael â cholledion dyddiol o £1m, ac mae deunydd eang ar gael i helpu pobl ddeall amseru a natur y newidiadau sy’n cael eu gwneud.

“Mae nifer o gynlluniau ar gael i gefnogi gweithwyr, gan gynnwys hwb iechyd meddwl, rhwydwaith o swyddogion cymorth cyntaf iechyd meddwl, tîm iechyd galwedigaethol, rhaglen annibynnol i gefnogi gweithwyr ac ymgyrchoedd iechyd meddwl a lles a hyfforddiant i reolwyr llinell.

“Ry’n ni hefyd yn chwarae rhan flaenllaw ar y bwrdd trawsnewid, wedi cyfrannu £20m, ac yn helpu gweithwyr i ennill cymwysterau ffurfiol ac yn caniatáu i’r adran cyllid a thollau ymweld â’r safle.

“Rydym yn falch iawn bod cymaint o gwmnïau wedi cynnig swyddi neu gefnogaeth i weithwyr, ac yn fuan byddwn yn cyhoeddi ein bod wedi penodi asiantaeth allanol i gynnig cefnogaeth hefyd.

“Mae arolwg diswyddiadau gwirfoddol ymhlith ein gweithwyr yn ne Cymru wedi ei gwblhau, ac rydym yn gweithio drwy’r ymatebion hynny gyda phawb sydd wedi mynegi diddordeb.

“Rydym yn parhau i weithio’n agos gyda’r undebau llafur, llywodraethau Cymru a’r DU, cynghorau lleol ac asiantaethau cefnogi allanol er mwyn lleihau effaith y newidiadau hyn ar ein gweithwyr, y gadwyn gyflenwi a’r cymunedau.”